회사 복지 활용해서 절약하기

회사에 처음 입사했을 때, 저는 연봉 테이블만 확인하고 땡치면 된다고 생각했어요. 그런데 주변 선배들이 “우리 회사 복지가 의외로 괜찮다”라는 얘기를 자주 하더군요. 그때까지는 “에이, 뭐 얼마나 대단하겠어?” 싶었는데, 막상 들여다보니 생각지도 못한 혜택이 줄줄이 숨어 있었습니다. 동호회 지원부터 통신비 보조, 심지어 건강검진 업그레이드 같은 것도 가능하더라고요. 그래서 오늘은 제가 직접 써먹으면서 “와, 이거 진짜 꿀팁이잖아?”라고 느꼈던 회사 복지들을 정리해보려고 해요. 이 글을 보시는 분들도 회사 복지 활용해서 절약하기 첫 번째 노하우를 얻어가시길 바랍니다.

1.법인카드 사용, 눈치 보지 말고 규정만 철저히 지키자

입사 초반에 법인카드를 받았는데, 처음엔 “이걸 어떻게 써야 하지?” 하고 살짝 겁먹었습니다. 혹시 잘못 쓰면 내 월급에서 빠져나가는 건 아닐까, 상사가 잔소리하는 건 아닐까 걱정이 들었죠. 그런데 규정을 알고 나니 완전 꿀조합이더군요.

업무 관련 식사: 팀원들이랑 프로젝트 회의 겸 점심이나 저녁을 할 때 합법적으로 법인카드를 사용할 수 있었습니다.
교통비: 출장이나 외근 시 택시비·기차표 등을 개인 돈으로 부담하지 않아도 됐어요.

중요한 건 규정을 철저히 숙지하고, 사적인 용도로는 절대 쓰지 않는 겁니다. 이 원칙만 잘 지킨다면 지출 부담이 크게 줄어듭니다. 저도 매달 카드값 세이브되는 거 보고 “이걸 왜 이제야 알았지?” 하고 뒤늦게 땅을 칠 뻔했습니다. 덕분에 회사 복지 활용해서 절약하기 두 번째 시작부터 가성비가 확 올라갔습니다.

2.통신비 지원, 작다고 무시하면 손해

요즘 스마트폰 요금도 만만치 않잖아요. 그래서 통신비 지원 제도가 있는 회사는 의외로 쏠쏠합니다. 친구들은 “한 달에 몇 만 원이라도 큰 차이 없지 않아?”라고 하던데, 이걸 1년으로 계산하면 예상외로 돈이 꽤 모입니다.

저는 통신비 지원 덕분에 한 달에 2만 원씩 줄여서 연말에는 무려 24만 원을 아낄 수 있었어요. 그 돈을 모아서 노트북 업그레이드 비용에 보태기도 했고요. 이렇게 누적되는 금액은 나중에 보면 진짜 감동적입니다. 회사마다 지원 범위가 다르니, 꼭 인사담당자나 사내 게시판을 통해 확인해보세요. 이게 바로 회사 복지 활용해서 절약하기 세 번째의 핵심 중 하나입니다.

3.동호회·취미 활동 지원, 버리지 말고 콕 찍어 누리자

업무만 하다 보면 스트레스가 쌓이기 마련이라, 회사를 다니면서 동시에 즐길 거리가 필요하다고 생각해요. 저는 야구동호회에 들어갔는데, 여기서 한 달 회비를 회사에서 일부 지원해주었습니다. 덕분에 매주 주말에 부담 없이 운동을 즐기게 됐죠. 별거 아닌 것 같아도, 취미생활 비용을 아껴준다는 사실 하나만으로 삶의 질이 확 올라갔습니다.

더 대박이었던 건 문화생활 지원금이었습니다. 도서 구매나 공연 티켓을 회사가 지원해줘서, 평소 가격이면 망설여졌을 책과 공연을 좀 더 부담 없이 즐길 수 있었어요. 이게 쌓이고 쌓이다 보니 “와, 나름 문화적으로 풍족하게 살고 있네?”라는 자부심이 생기더라고요. 제 후배에게도 “회사 복지 게시판 꼼꼼히 읽어보고, 동호회·취미 지원금 꼭 챙겨라”라고 당부했습니다. 이런 소소한 복지야말로 회사 복지 활용해서 절약하기 네 번째 중 가장 재미있는 파트일지도 모르겠어요.

4.건강검진 업그레이드부터 부가 보험까지?

회사가 제공하는 복지 중에 건강 관련 제도도 놓치기 아까운 게 많습니다. 저는 이전에 기본 건강검진만 받았다가, 회사에서 “원하면 상급 검진 패키지를 할인해준다”는 정보를 뒤늦게 접했어요. 대장내시경이나 초음파 검사처럼 비싼 항목도 생각보다 저렴하게 받아볼 수 있었습니다.

또 일부 회사는 단체 보험에 가입해 있어서, 병원비나 약값을 어느 정도 커버해주기도 하죠. 처음엔 “어차피 나랑 상관없는 얘기 아니야?”라고 넘겼다가, 실제로 입원비가 지원된다는 걸 뒤늦게 알게 되면 너무 억울합니다. 그러니 회사 내 인트라넷이나 사내 공지 사항을 꾸준히 확인해두면 좋습니다. 눈에 띄지 않는 구석에 진짜 혜자 같은 정보가 숨어 있을 수 있거든요.

5.놓치지 않으려면, 입사 초반부터 탐색하자

“연봉만 잘 받으면 됐지, 복지 같은 건 별거겠어?”라고 생각했다가 뒤늦게 후회하는 사람이 정말 많아요. 저도 그런 1인이었는데, 남들 다 아는 제도를 저 혼자 모르고 지나치다 보니 괜스레 억울하더라고요. 그래서 요즘엔 신입사원이 들어오면 제일 먼저 복지 목록부터 살펴보라고 조언합니다. 통신비나 동호회 지원, 법인카드 사용범위 등을 미리 알아두면, 생활비 절감 효과가 확실히 달라지니까요.

회사에 대한 정보는 생각보다 곳곳에 널려 있습니다. 사내 게시판, 단체 메일, 인트라넷 공지 등을 유심히 보면 유용한 복지 혜택이 꾸준히 업데이트되기도 하더군요. 혹시 궁금한 점이 있으면 팀장님이나 인사담당자에게 살짝 물어보는 것도 좋고요. “이거 제가 아직 잘 몰라서 그러는데, 신청하려면 어떻게 해야 해요?” 한 마디만 던져도 의외로 친절히 가이드해줍니다.

6.결론, 아는 사람이 득본다

결국 회사 복지 활용해서 절약하기 다섯 번째의 비밀은 “알고 쓰는 사람만 이익을 본다”는 사실입니다. 몰라서 놓치는 순간, 그대로 돈이 새어나갈 수 있죠. 물론 모든 복지가 다 대단한 건 아니지만, 동호회나 건강검진처럼 내 취미와 건강을 동시에 챙기는 제도는 상당히 매력적입니다. 법인카드·통신비 보조도 빼놓으면 섭섭하고요.

모든 걸 한 번에 숙지하기는 어렵지만, 꾸준히 체크하면서 “이번 달엔 어떤 혜택을 더 써볼까?”라고 흥미를 갖고 접근해 보세요. 생각보다 재미가 붙습니다. 월말에 통장 잔고가 조금이나마 넉넉하게 남아 있을 때, “내가 바로 회사 복지 고수!” 하는 뿌듯함도 생기고요. 작은 절약이 쌓여 큰 돈이 될 수도 있으니, 한 번도 관심을 기울이지 않았다면 지금이라도 시작해보길 추천합니다.